Wenn Sie sich bei uns bewerben, werden Sie als Mitarbeiter (m/w/d) bei ZAG angestellt. Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag des GVP, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld als festen Bestandteil. Darüber hinaus sind übertarifliche Leistungen und Branchenzuschläge sowie übertarifliche Löhne möglich. Ihr Arbeitsvertrag garantiert Ihnen sämtliche Rechte und Pflichten, die auch andere Arbeitnehmer haben, wie zum Beispiel Gehalt, gesetzlichen Urlaubsanspruch und fortgeführte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Als Zeitarbeitnehmer (m/w/d) arbeiten Sie jedoch nicht in einer unserer über 60 ZAG-Niederlassungen, sondern für einen unserer Kunden in Ihrer Nähe, bei dem wir Sie einsetzen.
Dies geschieht natürlich immer mit Ihrem Einverständnis und gemäß Ihren Fähigkeiten. Sie haben zudem jederzeit einen Ansprechpartner bei ZAG, der Ihnen bei Fragen oder Problemen zur Seite steht. Selbstverständlich können Sie auch das Einsatzunternehmen wechseln, und es kann gelegentlich Phasen geben, in denen Sie nicht im Einsatz sind, weil noch kein passendes Unternehmen gefunden wurde. Auch in dieser Zeit bleibt Ihr Arbeitsvertrag mit ZAG gültig, und Sie erhalten weiterhin Ihr regelmäßiges Gehalt von Ihrem Arbeitgeber, der ZAG.
Durch Ihre Bewerbung bei ZAG entstehen Ihnen keine Kosten. Im Gegenteil: Mit nur einer Bewerbung eröffnen Sie sich viele Möglichkeiten, bei verschiedenen Kundenunternehmen zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln – und das alles in der Sicherheit eines festen Arbeitsverhältnisses bei ZAG.
