Projektleiter (m/w/d) Bereich Personalmarketing

Berufseinstieg leicht gemacht! Wir suchen für unseren renommierten Kunden aus der Dienstleistungenbranche im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:

Projektleiter (m/w/d) in Bonn

Deine Perspektiven:

• Übertarifliche Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB
• Zusatzleistungen
• Fahrtkostenzuschüsse oder Fahrtkostenübernahmen möglich
• Auszahlung von Überstunden
• Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Abschlagszahlung zum 01. jeden Monats möglich
• Mitarbeiterveranstaltungen (Mitarbeiterfreitage, Sommerfeste etc.)
• Dauerhafte Einsätze, langfristige Perspektiven und sehr gute Übernahmemöglichkeiten
  bei unseren Kunden
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach 6 Monaten Zugehörigkeit
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen für hochwertige Marken von Produkten und Dienstleistungen

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Studiengänge: Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Berufserfahrung erforderlich
• Mehrjährige Berufspraxis in der Personalgewinnung
• Erfahrungen im Social-Media-Bereich und Projektmanagement
• Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben
• Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent
• Idealerweise bereits erste Erfahrungen im Aufbau einer Employer Brand
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Flexibilität, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit
• Wirtschaftswissenschaftler (m/w/d)
• Verwaltungswissenschaftler (m/w/d)
• Wirtschaftspsychologe (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Mitwirken ber der Positionierung der Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt sowie die Beteiligung am Aufbau der Weiterentwicklung der Personalmarketingstrategie
• Umsetzung der Arbeitgebermarke operativ und stärken die Präsenz in Hochschulen, Messen und sozialen Netzwerken
• Erstellung von Kennzahlen über Nutzen und Fortschritte als Impulsgeber für maßgeschneiderte Personalbeschaffungsinstrumente aus der Personalentwicklung und dem Recruiting
• Aufbau einer neuen Karriereseite sowie Begleitung der Social-Media-Präsenz auf neuen Kanälen inklusive Monotoring
• Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien einschließlich neuer Active-Sourcing-Kanäle zur Identifikation potenzieller Kandidaten/Kandidatinnen für offene Stellenvakanzen