Personaldisponent (m/w/d)

Sie haben ein Händchen für Vertrieb, ein Gespür für Menschen und eine Leidenschaft für den Aufbau erfolgreicher Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen?

Dann werden Sie Teil unseres Teams als Personaldisponent (m/w/d) in Hannover und tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Kundenportfolios und zur optimalen Besetzung unserer Projekte bei.

Deine Perspektiven:

• Attraktive Vergütung und Erfolgsbeteiligung
• Zusätzliche Sozialleistungen, mit der Option auf ein Dienstfahrzeug
• Umfangreiches Onboarding und eine gute Einarbeitung
• Moderne Büroräume in zentraler Lage mit exzellenter ÖPNV-Anbindung
• Angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team
• Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung
• Beste Aufstiegsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt
• Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung

Deine Aufgaben:

Vertrieb und Akquise

• Identifikation und Akquise neuer Kunden im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Beobachtung des regionalen Marktes und Erkennen von Geschäftspotenzialen
• Ausbau des Bestandskundengeschäfts durch gezielte Vertriebsaktivitäten

Bewerbermanagement 

• Aktive Rekrutierung und Ansprache qualifizierter Bewerber
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren für gewerblich-technische und kaufmännische Stellen
• Pflege und Ausbau eines Bewerberpools
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Pflege der Bewerber- und Mitarbeiterdaten 

Disposition

• Einsatzplanung und Koordination der Mitarbeiter
• Sicherstellung einer effizienten und kostengünstigen Personalplanung und -verfügbarkeit
• Kontrolle und Überwachung von Arbeitszeiten, Verfügbarkeiten und Einsatzzeiten der Mitarbeiter
• Einhaltung und Überprüfung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards bei den Mitarbeitereinsätzen