Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Fundierte Berufserfahrung als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt

Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt

Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung

Deine Perspektiven:

• Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in Oranienburg bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit als Personalentscheider, in einem flach strukturierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, einem offenen Kommunikationsfeld und einer sehr guten Infrastruktur
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Gehalt
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Die Möglichkeit etwas zu bewegen

Dein Profil:

• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) aus der Personaldienstleistung mit
• Sie haben ein sehr gutes Kommunikationsvermögen und Freude und Erfolg im Vertrieb gepaart mit einem sicheren Auftreten
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Analytische Fähigkeiten zur Marktbeobachtung und Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten
• Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren

Deine Aufgaben:

• Als Niederlassungsleiter (m/w/d) verantworten Sie die Gesamtleitung der Geschäftsstelle, einschließlich der Umsatzsteigerung und der Kundenakquise
• Führung und Motivation des Teams sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
• Akquisition und Betreuung von Kunden sowie Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Wachstumsziele
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Budgetplanung und -Kontrolle sowie Verantwortung für die wirtschaftlichen Ergebnisse der Niederlassung
• Marktanalyse und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Berichterstattung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Optimierung der internen Prozesse und Sicherstellung der hohen Qualität der Dienstleistungen