Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung

Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) aus der Personaldienstleistung mit

Sie haben ein sehr gutes Kommunikationsvermögen und Freude und Erfolg im Vertrieb gepaart mit einem sicheren Auftreten

Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Analytische Fähigkeiten zur Marktbeobachtung und Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten

Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren

Deine Perspektiven:

• Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
• Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
• Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
• Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen
• Erfolgsbeteiligung und attraktive Sozialleistungen
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Fachbereichsleiter (m/w/d)
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende
  Kommunikationsfähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Erfahrung in der Rekrutierung und im Führen von Vorstellungsgesprächen
• Strategisches Denken und Planungskompetenz zur Erreichung von Geschäftszielen

Deine Aufgaben:

• Als Fachbereichsleiter (m/w/d) steuern Sie die strategische Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen
• Verantwortung für die Erreichung von Umsatzzielen und strategische Ausrichtung
• Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
• Entwicklung individueller Personallösungen und Angebote
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeitsrecht
• Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung
• Koordination der Rekrutierung und optimale Besetzung offener Positionen
• Budgetplanung und Reporting an die Geschäftsleitung
• Marktbeobachtung und Identifikation von Trends