Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt

Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt

Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung

Deine Perspektiven:

• Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
• Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
• Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
• Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen
• Erfolgsbeteiligung und attraktive Sozialleistungen
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Fachbereichsleiter (m/w/d)
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende
  Kommunikationsfähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Erfahrung in der Rekrutierung und im Führen von Vorstellungsgesprächen
• Strategisches Denken und Planungskompetenz zur Erreichung von Geschäftszielen

Deine Aufgaben:

• Als Fachbereichsleiter (m/w/d) steuern Sie die strategische Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen
• Verantwortung für die Erreichung von Umsatzzielen und strategische Ausrichtung
• Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
• Entwicklung individueller Personallösungen und Angebote
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeitsrecht
• Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung
• Koordination der Rekrutierung und optimale Besetzung offener Positionen
• Budgetplanung und Reporting an die Geschäftsleitung
• Marktbeobachtung und Identifikation von Trends