Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung

Wir suchen einen engagierten Fachbereichsleiter (m/w/d) für unsere Geschäftsstelle im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, der mit seiner Expertise im kaufmännischen Sektor unser Team bereichert und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen beiträgt.

Deine Perspektiven:

• Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
• Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
• Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
• Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen
• Erfolgsbeteiligung und attraktive Sozialleistungen
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im kaufmännischen Sektor
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften
• Ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Teamleitung
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
• Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Deine Aufgaben:

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Geschäftsstelle im Bereich Arbeitnehmerüberlassung für kaufmännische Berufe
• Verantwortung für die Akquise und Betreuung von Kunden sowie den Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
• Führung, Motivation und Entwicklung des Teams, um eine hohe Servicequalität und Kundenzufriedenheit sicherzustellen
• Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
• Erstellung von Reports und Präsentationen zur Performance-Analyse und zur Unterstützung der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zur Optimierung von Prozessen und Dienstleistungen
• Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen im kaufmännischen Bereich